Competing in the New World of Work - Live with Harvard Business Review Press

AmCham u suradnji s Harvard Business Review Press-om donosi vrhunske pisce knjiga o menadžmentu. Na ovom on-line događanju Keith Ferrazzi predsjednik Ferrazzi Greenlight i The Greenlight Research Institute je predstavio ključne uvide iz svoje nove knjige Competing in the New World of Work.

Kako radikalna prilagodljivost odvaja najbolje od ostalih

Umjesto da se vratimo na posao, ne bismo li trebali ići naprijed na posao?

Pandemija je natjerala organizacije i timove da se prilagode novim, često boljim načinima rada. Pa zašto ne preskočiti "povratak u normalu" i redizajnirati rad na temelju onoga što smo naučili u krizi?

Sada možemo. Na temelju 2000 intervjua s menadžerima koji su se borili s pandemijom, knjiga Competing in the New World of Work dokumentira točno ono što smo naučili tijekom pandemije i izlaže plan koji trebamo koristiti kako bismo ostali konkurentni u budućnosti.

Voditeljima, timovima i organizacijama koji su spremni za budućnost protiv neizbježnih šokova sutrašnjice, Ferrazzi i koautori Kian Gohar i Noel Weyrich daju naziv za način razmišljanja koji je sada najpotrebniji: "radikalna prilagodljivost", osnovni skup vještina koji uključuje suradnju, agilnost i predviđanje.

Svatko ga može razviti slijedeći sveobuhvatni okvir knjige i djelotvorne savjete, uključujući kako:

• Procijeniti sav posao pomoću 6 faktora za odlučivanje kako biste utvrdili treba li ga obaviti na daljinu ili osobno, i tko,
• Promicati međuovisnu odgovornost među članovima tima kako bi svi bili predani uspjehu jedni drugih,
• „Team out“ dosežući izvan granica tima kako bi zajednički kreirali rješenja s autsajderima,
• Ukloniti inerciju i obavite posao s dva tjedna sprinta prema upravljivim rezultatima,
• Podijeliti odgovornost za dobrobit tima i dijagnosticirajte stresne faktore pomoću anketa i provjera razine energije,
• Podijeliti odgovornost za rizike na svoj tim, uključujući otkrivanje, prikupljanja i procjenu,
• Sve strateške odluke donositi uključivo kako bi se svi osjećali njihovim dijelom.

“Nadolazeće godine oporavka i obnove nude povijesnu priliku za preuređenje naših organizacija i naše budućnosti, ali samo ako to prihvatimo kao prijelomnu točku za istinsko ponovno otkriće”, pišu autori.

Natjecanje u novom svijetu rada nudi smjelu novu viziju budućnosti organizacija i njihovih čelnika, nadahnjujući ih da budu digitalni, distribuirani, uključivi, otporni, empatični i pobjednički.