Sa zadovoljstvom najavljujemo da AmCham Talents Alumni nastavlja s programom mentorstva u kojem potencijalno možete pronaći mentora koji će svojim savjetima i iskustvom poduprijeti daljnji razvoj karijere. Program je namijenjen polaznicima svih prethodnih generacija Talents programa kako bi, uz podršku AmCham-a, sustavno mogli nastaviti svoj razvoj. Program je besplatan, traje jednu godinu, s otprilike jednim sastankom mjesečno u trajanju od sat do sat i pol, virtualno ili uživo. Mentee predlaže e-mailom temu mentoru tjedan dana unaprijed. Postavlja pitanja, komunicira zapažanja ili opće ključne točke za raspravu kako bi se mentor mogao pripremiti, te šalje povratne informacije nakon sastanka.

Ovogodišnja generacija može se prijaviti uz uvjet da završe program u 12. mjesecu 2024., te s mentoriranjem započinju u siječnju 2025. 

Prijaviti se možete tako što pošaljete motivacijsko pismo i CV najkasnije do 30. rujna na e-mail adresu: event@amcham.hr.

Mentori:

Hrvoje Badovinac

Hrvoje Badovinac savjetnik je za medicinsku tehnologiju i bivši regionalni direktor Medtronic Adriatic-a iskusan u raznim vještinama ključnim za poslovni uspjeh, kao što su: vođenje, upravljanje projektima, razvoj tržišta, upravljanje talentima i mentorstvo. Nakon završetka Ekonomskog fakulteta u Zagrebu započeo je karijeru u tvrtki Banex, nakon čega je radio za Medtronic u Beču, Austrija. 1996. otvorio je predstavništvo Medtronica u Zagrebu koje je tijekom godina njegovog vodstva postalo središte za jadransku regiju.

Irena Bajan Varat

Irena je iskusna HR liderica s više od 20 godina karijere u multinacionalnim korporacijama u različitim lokalnim i regionalnim ulogama. Trenutno je HR direktorica u Muzeju Iluzija, gdje od veljače 2024. vodi HR procese na globalnoj razini. Njene ključne odgovornosti uključuju podizanje učinkovitosti HR procesa, nadzor HR operacija, vođenje tima stručnjaka za ljudske resurse, regrutaciju i integraciju novih zaposlenika, stratešku podršku upravi u razvoju liderskih vještina, uspostavu programa razvoja talenata te promicanje korporativne kulture.

Od 2017. do 2024. bila je Country Manager i Regional HR Leader u 3M-u. Kao pravna predstavnica podružnice u Hrvatskoj, bila je odgovorna za zakonodavnu usklađenost lokalnih organizacija, izgradnju kompanijskog brenda i podršku internim komunikacijama. U regionalnoj ulozi, upravljala je timom od 10 ljudi i bila odgovorna za HR, administraciju, financije i korporativne komunikacije u pet zemalja.

Ključna postignuća uključuju uspješno vođenje tranzicije u organizaciji, implementaciju globalne fleksibilnosti u skladu s lokalnim zakonima te osiguranje globalne stipendije za STEM obrazovanje mladih u Hrvatskoj. Irena je magistrirala ekonomiju na Sveučilištu u Zagrebu te je certificirana za Hogan Assessment Systems.

Nikola Dujmović

Nikola je jedan od osnivača Spana i njegov direktor od samih početaka. Inženjer po zanimanju, vidi mogućnost za napredovanje i rast u svemu što radi, a posjeduje i rijedak talent za prepoznavanje i predviđanje nadolazećih tehnoloških trendova. Nikolina poslovna filozofija je jednostavna: vjeruj u ono što radiš i slijedi načelo društvene produktivnosti, pružaj potporu i vrati zajednici više nego što si od nje uzeo. Nikola je oduvijek bio svjestan važnosti ulaganja u ljude i njihove vještine - Spanovi zaposlenici svoje znanje nadograđuju radom s najmodernijim tehnologijama i koriste ga kako bi učinkovito riješili poslovne izazove klijenata. Nikola je također odgovoran za Spanovo širenje van granica Hrvatske, a bio je i pokretačka snaga iza Spanova partnerstva s Microsoftom, koje je Span učinilo vodećim partnerom ove kompanije u regiji. Zahvaljujući njegovom trudu i viziji, Span je danas jedna od vodećih hrvatskih IT tvrtki te jedan od najprestižnijih hrvatskih izvoznika softvera i usluga.

Tomislav Šlat

Stručnjak za poslovni razvoj i menadžment s više od 30 godina međunarodnog prodajnog i marketinškog iskustva u Srednjoj i Istočnoj Europi, s jakim leadership i menadžerskim vještinama, upravljanjem s ograničenim resursima i iskustvom rada u različitim kulturama, s visokom razinom odgovornosti, snažnom samomotivacijom, predanošću, s izvrsnim vještinama u području međuljudskih odnosa i različitih kultura, s dokazanim"can-do" stavom. Ostvario značajna postignuća u upravljanju raznolikošću, privlačenju i razvoju talenata, stvaranju visoko angažiranih pobjedničkih organizacija s jakim vrijednostima etičkog ponašanja. Iskusan u upravljanju projektima i poslovnim procesima (Six Sigma), kao i u upravljanju projektima spajanja i preuzimanja kompanija. Predsjednik AmChama u Hrvatskoj od 2000. do 2002., trenutno Glavni tajnik Udruge stranih ulagača u Hrvatskoj. Do 2021. glavni direktor 3M-a za Hrvatsku, Sloveniju i Srbiju.

Marin Tadić

Marin je svoju karijeru u menadžmentu započeo u Reutersu u Austriji, gdje je 1994. dobio priliku osnivati i razvijati Reutersove urede i poslovanje u Sloveniji, Hrvatskoj i BiH. Tijekom sljedećih nekoliko godina uspješno je razvio značajan broj projekata u bankarskom sektoru (Forex segment) navedenih zemalja.

Od 1998. do 2002. Marin je preuzeo ulogu generalnog direktora i teritorijalne odgovornosti Hewlett-Packarda Hrvatska za Sloveniju, Hrvatsku, Bosnu i Hercegovinu, te Albaniju. Tijekom tog razdoblja razvijao je sve segmente HP-ovog poslovanja poput segmenta poslovnog računalstva, pisača i skeniranja, te stolnog računalstva. Slijedi imenovanje Marina kao direktora Oracle Hrvatska gdje kontinuirano i ustrajno gradi tim stručnjaka spremnih odgovoriti na kompleksne zahtjeve u segmentu enterprise B2B, prvenstveno s korisnicima iz financijskog, telkomunikacijskog, maloprodajnog i javnog sektora. Novu odgovornost preuzeo je 2016., i to za Adriatic regiju – Sloveniju, Hrvatsku, Bosnu i Hercegovinu i Srbiju, a do 2023. je na poziciji voditelja klastera, s odgovornošću za Hrvatsku, Slovačku, Srbiju i Mađarsku.

Marin je magistrirao na Fakultetu elektrotehnike na Odsjeku za telekomunikacije i informatiku, s temom diplomskog rada o internetskim protokolima. Završio je 2005. Executive MBA na Ecole Nationale de Ponts et Chaussées (ENPC) međunarodnog menadžmenta u Parizu i na Školi menadžmenta Sveučilišta u Edinburghu.

Iskustva prve generacije sudionika programa mentorstva:

Željka Bučec: "Ukoliko želite napredovati u svojoj karijeri, preporučam mentorski program AmCham Talents Alumnija. Ovaj program savršena je prilika da razmislite o svom razvoju i obogatite svoje iskustvo. Moj mentor Hrvoje Badovinac inspirirao me svojom ustrajnošću, poštenjem, iskustvom i čovjekoljubivošću. Pomogao mi je da razvijem nove vještine svojim savjetima i iskustvom. U mojoj ulozi menadžera odgovornoj za ljude, bilo mi je izuzetno važno razumjeti organizacijski proces i načine podrške drugima jer ova uloga dolazi sa svojim izazovima. I na kraju dana, svi trebamo odušak, drugačiju perspektivu i priliku za introspekciju. Mentor vam može pomoći i voditi vas u pravom smjeru vaše karijere."

Nikša Glogoški: "Bilo je veliko zadovoljstvo sudjelovati u AmCham Talents Alumni mentorskom programu. Imao sam priliku upoznati se na neformalan način s velikim profesionalcem bogatog iskustva, gospodinom Nikolom Dujmovićem. Bilo je vrlo poučno i inspirativno razgovarati o temama koje su mi bile zanimljive, stoga zahvaljujem svom mentoru na ovoj prilici. Dodatno, bio sam pozitivno iznenađen otvorenošću SPAN tima i spremnošću da podijele svoje iskustvo i znanje budući da je moj mentor organizirao susret s voditeljima nekoliko odjela."

Igor Prodan: "Prijava na AmCham Talents Alumni program mentorstva je must have za svakog tko želi aktivno raditi na vlastitom rastu, kako poslovnom, tako i privatnom. Program omogućuje one on one konzultacije s vodećim stručnjacima iz svoga polja, koji nesebično dijele iskustvo s polaznicima. Mogu slobodno reći kako je mentorstvo od strane gospodina Tomislava Šlata bilo izuzetno profesionalno, s potpunim fokusom na prijenos savjeta i iskustva koji će mi zasigurno pomoći u daljnjim životnim izazovima. Ukoliko ste u potrazi za adekvatnom, tailor made konzultacijom, toplo preporučam prijavu na ovaj program."