Rastuća očekivanja posloprimaca u vezi plaća. Nedostatak talenata. Izazovi u planiranju zapošljavanja.

Ako ste poslodavac u Hrvatskoj, vjerojatno ste se tijekom protekle godine susreli s barem jednim od ovih izazova. Mnoge tvrtke i dalje donose odluke o zapošljavanju uz ograničene informacije.

Steknite uvid u hrvatsko tržište rada

Manpower svakih šest mjeseci provodi istraživanje SATR (Salary and Employment Trends) – osmišljeno kako bi poslodavcima pružilo uvide u kretanja plaća, fluktuaciju zaposlenih, planove zapošljavanja te posebnu temu ovog izdanja: koji kanali zapošljavanja najbolje funkcioniraju, što usporava procese te ima li AI stvarni utjecaj na HR.

Pozivamo sve poslodavce u Hrvatskoj da ispune kratku anketu i besplatno zaprime SATR H2 2025 izvještaj: https://survey.zohopublic.eu/zs/Vi6aQF?lang=hr

SATR H2 2025 izvještaj uključuje:

• Namjere kretanja plaća i pogodnosti
• Trendove zapošljavanja po industrijama
• Osnovne raspone plaća

Što je SATR izvještaj?

SATR (Salary and Employment Trends) izvještaj donosi pregled tržišta rada - kretanja plaća po industrijama i regijama, očekivanja poslodavaca u vezi zapošljavanja i zadržavanja kadrova, razine fluktuacije i strategije pogodnosti za zaposlenike.

Iako se ovo izdanje fokusira na Hrvatsku, Manpower SEE provodi istraživanje i u drugim zemljama jugoistočne Europe.
SATR izvještaj dijelimo s tvrtkama koje sudjeluju u istraživanju te služi kao podrška u planiranju radne snage i rastu poslovanja.

Dosad je u istraživanju sudjelovalo više od 6.000 tvrtki, što SATR izvještaju daje regionalnu perspektivu i pokazuje različitost tržišta rada u SEE regiji.

Sudjelujte u anketi i saznajte više o aktualnim trendovima zapošljavanja i plaća.

Manpower je globalni lider u pružanju HR rješenja, prisutan u više od 70 zemalja. Kao dio Manpower SEE, Manpower Hrvatska je pouzdan partner poslodavcima u suočavanju s izazovima tržišta rada i optimizaciji HR procesa.