AmCham Talents - Upravljanje promjenama

S više od dvadeset godina međunarodnog iskustva u konzultingu i industriji, Dino Komar izgradio je karijeru u radu s vodećim kompanijama iz potrošačkog, telekomunikacijskog, tehnološkog i medijskog sektora diljem Europe.

U svom predavanju o temi upravljanja promjenama, sudionicima je prenio stratešku perspektivu i praktična znanja koja tvrtkama pomažu da uspješno provedu transformacije i ostvare ubrzani rast. Kroz prezentaciju je istaknuo da se organizacije mijenjaju tek kada se mijenjaju ljudi te je objasnio emocionalne faze kroz koje zaposlenici prolaze tijekom procesa promjene. Posebnu je pozornost posvetio razlozima zbog kojih čak 70% transformacijskih inicijativa ne uspije: ponajprije zbog organizacijskih barijera, otpora zaposlenika i neusklađenog rukovodstva.

Sudionici su imali priliku upoznati uloge ključnih nositelja promjene, od lidera do „change championa“, kao i pristupe za učinkovito uključivanje različitih skupina zaposlenika. Predavanje je obuhvatilo i važnost izgradnje uvjerljive priče o promjeni, dosljedne komunikacije i pozitivnog modeliranja ponašanja kao temeljnih elemenata uspješne transformacije. G. Komar je istaknuo da trajna promjena zahtijeva pomak u načinima razmišljanja i uvjerenjima, a ne samo nove procese.

Predavanje je bilo izuzetno korisno i inspirativno, pružajući sudionicima jasne okvire i konkretne savjete za vođenje promjena u vlastitim organizacijama.

Završetkom osmog predavanja, polaznici programa AmCham Talents 2025. ulaze u posljednju fazu ciklusa. Nakon niza susreta s poslovnim liderima, speed networkinga te izrade timskog i individualnog rada, sudionici se sada pripremaju za završno događanje 18. prosinca, na kojem će tri finalista predstaviti svoje radove, a kroz finalno natjecanje bit će proglašen i Talent godine 2025.