Kako transformirati liderstvo u organizacijama

Organizacije diljem svijeta ulažu velika sredstva u transformaciju. Ipak, mnoge od tih inicijativa ne uspijevaju stvoriti trajne promjene. Razlog je jednostavan: organizacije se ne mogu transformirati ako se najprije ne transformira liderstvo.

U ovom interaktivnom workshopu Alan će istražiti što transformacija liderstva doista znači i zašto je ključna za održivu organizacijsku promjenu. Kroz praktične primjere iz različitih organizacija sudionici će analizirati kako liderstvo oblikuje organizacijsku kulturu, donošenje odluka i sposobnost organizacije da se prilagođava i raste.

Tijekom radionice također će se govoriti o najčešćim preprekama koje sprječavaju da transformacija liderstva zaživi unutar organizacija.

Sudionici će biti upoznati s praktičnim okvirom koji se temelji na četiri stupa snage liderstva: mindset (način razmišljanja), kompetencije, sustav i vizija. Zajedno, ovi elementi stvaraju uvjete koji omogućuju liderima da vode smislenu transformaciju unutar svojih organizacija.

Ova dvosatna radionica namijenjena je liderima koji žele bolje razumjeti kako su razvoj liderstva i organizacijska transformacija duboko međusobno povezani.

Govornik:

Alan Žepec iza sebe ima 30 godina poduzetničkog iskustva te posljednjih 22 godine sa svojom kompanijom LQ unosi svjesnost i transformaciju u živote lidera i organizacija. To je velika i važna zadaća koju sa strašću živi.

Alan dolazi iz stvarnog poslovnog okruženja. Njegov rad povezuje duboko razumijevanje poslovne realnosti, suvremenu psihologiju i rad s osobnošću, kontemplativne prakse prilagođene liderima te sistemski pogled na organizacije i ljude.

Njegov stil rada je miran, direktan, vođen prisutnošću. Fokus nije na receptima, već na razvoju zrelijeg, stabilnijeg i svjesnijeg vodstva.