Member seminar: Nesvjesna pristranost u radnom okružju

Na Member Seminaru Instituta za istraživanje i edukaciju Zaposlena mama na čelu s mr.sc. Dianom Kobas Dešković, MBA, govorili smo o nesvjesnoj pristanosti. Najpoznatije su pristranosti u odnosu na spol, rasu ili dob. Prema usvojenoj EU direktivi o ravnoteži privatnog i poslovnog života za stvarnu ravnopravnost muškaraca i žena, očevi novorođene djece imat će 10 obaveznih dana za brigu o djetetu, pri čemu nacionalna zakonodavstva imaju 2-3 godine vremena za prilagodbu. Popunili smo i Harvad Implicit Test o našim osobnim pristanostima, a zaključak seminara je:

• Svi smo skloni pristranostima.

Jeste li znali?

• Tvrtke s rodno uravnoteženim vodstvom ostvaraju bolje poslovne rezultate, i to prosječno 53% veći povrat na kapital (ROE) i 41% veći povrat na prodaju (ROS). (Catalyst - 2007.).
• Obiteljski odgovorni modeli upravljanja čine zaposlene angažiranijima uslijed čega prihodi rastu do 43% i radna učinkovitost do 20%. (Visser, WI. 2012 family Freindly enterprise, The Guardian)
• 9,6% veći BNP po stanovniku EU do 2025. godine uslijed poboljšanja rodne ravnopravnosti (Economic Case for Gender Equality in EU, 2017, EIGE)