Objavljen novi SELECTIO Indeks žena: Udio žena u upravama manji nego prošle godine!

Za usporedbu, zastupljenost žena u upravama 350 najznačajnijih društava na Londonskoj burzi prema podacima The Female FTSE Board Report za 2023. je 40% i pokazuje trend rasta. Prema podacima Europskog instituta za jednakost rodova iz 2023., udio žena u upravama najznačajnijih društava izlistanim na burzama u Europskoj uniji je 34,7% te također pokazuje trend rasta.

Smanjio se broj društava s predsjednicom uprave u sastavu indeksa CROBEX s četiri na tri društva u usporedbi s prošlom godinom. Također, postotak kompanija, sastavnica CROBEXA, koje u upravama nemaju niti jednu ženu, tzv. zero companies, povećao se za 11,7 p.p. u odnosu na prošlu godinu. Takvih kompanija u sastavu CROBEXA je trenutno 45%. Za usporedbu, od 100 najznačajnijih kompanija na Londonskoj burzi, 94% njih ima barem jednu ženu u upravi.

U Hrvatskoj ipak postoje i pozitivni trendovi. Tvrtke koje nose certifikat Poslodavac Partner, a kojih ima stotinjak, već sada imaju u prosjeku 41% žena na upravljačkim pozicijama te 49% žena u talent poolu. Također, udio žena u upravama društava dobitnika certifikata Poslodavac Partner iznosi 25,9%. Inače, kroz projekt Poslodavac Partner provedeno je više od 20,000 evaluacija HR sustava u nekima od najuspješnijih organizacija u Hrvatskoj te je ostvaren pozitivan utjecaj na preko 200,000 zaposlenika u regiji. Još jedan pozitivan trend mogao bi uslijediti nakon uvođenja Equal Pay Champion certifikata kojim SELECTIO Grupa prepoznaje tvrtke koje predvode na putu prema ravnopravnim plaćama. Ovaj certifikat predstavlja prvi korak prema ravnopravnosti, a 15. ožujka na svečanoj dodjeli prvih certifikata saznat će se prvi Equal Pay Champion dobitnici u Hrvatskoj.

Zbog čega su pokrenute direktive za transparentnost i jednakost plaće i koja pravila će svaka tvrtka u Hrvatskoj morati inkorporirati do 2026. godine?