SELECTIO postao distributer Belbin alata za procjenu menadžera

Tehničko znanje nije dovoljno

Prilikom zapošljavanja menadžera u posljednje se dvije godine poslodavci češće odlučuju za procjenu kompetencija i mekih vještina menadžera. Rijetko se koriste klasična psihološka testiranja s procjenom ličnosti i kognitivnih sposobnosti. Umjesto toga se koriste procjene menadžerskih kompetencija, ponašajnih obrazaca i preferencija u pristupu radnoj okolini.

„Godišnje u prosjeku kroz naše assessment centre prođe stotinjak menadžera koji se natječu za pozicije u najrazličitijim industrijama. Sada je poslodavcima, ali i timovima, za procjenu dostupna i Belbin metodologija“, istaknula je Ana Petelinšek, voditeljica Odjela za assessment u SELECTIO Grupi koja djeluje kao jedno mjesto za sve HR usluge.

Nekoliko metoda procjene

Belbin metodologiju koriste organizacije i menadžeri diljem svijeta za identifikaciju voditeljskih kompetencija. Kandidati tako otkrivaju koje su njihove ključne snage i slabosti i u kakvoj okolini mogu najbolje ispuniti svoj potencijal. Zato je Belbin metodologija važan dio SELECTIO Leadership Akademije koja je educirala brojne uspješne voditelje u Hrvatskoj.

DNLA upitnik (eng. Discovering Natural Latent Abilities) još je jedna korisna metoda unutar assessment centra. Pruža usporedbu s drugim kandidatima na tržištu te je svojevrstan benchmarking u odnosu na druge menadžere.

Assessment centri su učinkovita metoda u pronalasku menadžera koji razumiju ulogu lidera. Sudionici se procjenjuju u realnim situacijama, a benefite ne dobivaju samo poslodavci. Naime, sudionici dobivaju detaljan feedback na rezultate koji je podloga za profesionalno usavršavanje i karijerni napredak.