Direktiva donosi obveze koje se odnose na poslodavce i radnike, uključujući jasne definicije pojma plaće, dostupnost analitičkih alata i minimalne zahtjeve za izvještavanje. AmCham podržava ciljeve Direktive i poziva na što bližu suradnju s nadležnim institucijama kako bi poslovna zajednica što lakše i kvalitetnije usvojila spomenuto zakonodavstvo. Naglasak je na uravnoteženoj primjeni u hrvatskom zakonodavstvu kako bi se osigurala jednakost i transparentnost, ali i smanjilo administrativno opterećenje, osobito za manje poslodavce.

Ključne preporuke uključuju:

• Jasno definirati pojmove „plaća” i „poslodavac” u skladu s Direktivom, uzimajući u obzir postojeće pravne i porezne posljedice.
• Osigurati pravovremenu dostupnost alata i metodologija za klasifikaciju radnih mjesta.
• Primijeniti minimalne zahtjeve za izvještavanje kako bi se smanjilo administrativno opterećenje, osobito za manje poslodavce.
• Pružiti tehničku i informacijsku podršku poslodavcima, posebno onima s manje od 250 zaposlenih.
• Utvrditi jasna pravila za zaštitu povjerljivih informacija i omogućiti da pojedinačne plaće ostanu poslovna tajna.
• Ograničiti rokove zastare na razinu propisanu Direktivom (tri godine) radi veće pravne sigurnosti.
• Pravovremeno objaviti sve provedbene propise kako bi poslodavci imali dovoljno vremena za prilagodbu.