Direktiva o jednakoj plaći za jednak rad ili rad jednake vrijednost

Direktiva, usvojena u travnju 2023., ima za cilj suzbijanje diskriminacije i smanjenje rodno uvjetovanih razlika u plaćama diljem Europske unije kroz povećanu transparentnost i odgovornost poslodavaca. 

AmCham podržava ciljeve Direktive, ali naglašava važnost uravnotežene i promišljene implementacije u hrvatsko zakonodavstvo. U dokumentu su istaknute ključne preporuke poslovne zajednice, među kojima su:

• jasno definiranje pojma plaće i poslodavca u skladu s Direktivom, uzimajući u obzir pravne i porezne posljedice.
   
• pravovremena dostupnost metodologija i alata za klasifikaciju radnih mjesta, kao i tehničku i informacijsku podršku, osobito za poslodavce s manje od 250 zaposlenih.
   
• navođenje dodatnih, objektivnih kriterija za procjenu vrijednosti rada, uz provođenje savjetovanja (a ne suodlučivanja) s predstavnicima radnika.
   
• izbjegavanje propisivanja dodatnih zahtjeva za izvještavanje i transparentnost plaća izvan onih koje Direktiva obvezno nalaže, osobito za poslodavce s ograničenim administrativnim resursima.
   
• jasna pravila za zaštitu povjerljivih informacija, uključujući mogućnost da plaće pojedinih radnika ostanu poslovna tajna uz ograničen pristup.
   
• ograničavanje zastarnih rokova na razinu propisanu Direktivom (tri godine), bez dodatnog produljenja, radi veće pravne predvidljivosti i sigurnosti.
   
• pravovremena objava svih provedbenih propisa, kako bi poslodavci imali dovoljno vremena za prilagodbu prije početka njihove primjene.

AmCham će nastaviti dijalog s nadležnim institucijama kako bi se omogućila učinkovita transpozicija Direktive koja će istovremeno osigurati ravnopravnost radnika i konkurentnost.

AmCham-ovo stajalište možete pročitati ovdje.